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全職獵人|見工有offer但陷入兩難?考慮此五點做最好決定

在平日的 Career Coaching (職涯訓練) 中常幫助求職者為面試作好準備,很多後都搖身一變成為「Offer 達人」,一次過拎到多於一個 Offer (工作機會),陷入兩難的局面,繼而需要我作出專業的建議。

我經常都苦口婆心地告誡求職者:Offer 中的金錢固然重要,但謹記並不是唯一因素。

一般而言,在考慮兩個不同的聘書 (Job Offer) 時,務必考慮以下五項基本因素:

1.金錢方面
除了每月的固定薪金之外,還需要考慮獎金 (Bonus) 的形式和週期,例如是否 guarantee (保證) 13個月人工還是 Discretionary Bonus (酌情花紅) ,是否有條件性和有否 Stock Option (股份獎勵計劃)。還有,該類公司的平均每年薪金加幅是優於還是差於市場。

2.職位方面
該職位是一個本地性 (Local) 還是區域性 (Regional) 的職位,所負責的市場是單一還是多樣化;該職位是否需要具有管理 (Leadership) 的職能,需要管理一個團隊?還是只是個人才能者 (Individual Contributor) 的角色?

3.公司方面
該公司的背景、發展、聲譽、架構都影響一個 Offer 的可取性。例如,該公司可能出一個高的 Offer 去吸引人才,但原來公司架構極為混亂,一個人工需要做兩個不同職位的職責。又或者公司的制度在行內出名差,入了公司會「做壞手勢」他日難以轉工。


4.市場方面
究竟市場上類似的職位是甚麼價位?你認為吸引的 Offer 究竟在市場上的競爭力如何?除了錢方面,還有市場上類似的職位需要是否足夠?還是類似的職位其實已屬夕陽,將會在不久的他朝會外判到其他國家?

5.職涯方面
你面前的 Offer 是否與你長遠 (如:8-10年) 的職業生涯吻合?還是這個 Offer 其實對你的職涯沒有幫助?考慮的不只是下一份工作,還有再下一份工作和未來的職涯計劃。

根據求職者的個人處境、家庭狀況、年紀、長遠目標都會就以上因素存在不同的比重。作為職涯教練 (Career Coach),我們會客觀地分析以上各項因素,加以市場上的數據和資訊進行分析,從而給予相關的建議。

曾經,有一個求職者手上拿著三個不同公司的 Offer,但經過深入分析後,發現與他的職涯目標大相徑庭。最後我反而建議他先拒絕三個面前的 Offer,鎖定心儀的公司和職位,到恰當的時機再取得合適的 Offer,才是上策。

Danvis Lau

從事獵頭業務超過11年;2018年出版第一本著作《獵頭公司奇情實錄》, 2019年出版第二本著作《全職獵人- 獵頭奇情.求職秘笈》,2000本火速售罄,2023年將會推出第四本著作。自2019年七月份推出Career Coaching以來,共成功協助超過300位求職者找到新的工作。

Success!

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