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全職獵人|魚要過塘先肥!接受新工作,拒絕公司挽留的十萬個理由

在 career coaching 中,越來越多 candidate 表達對於 counter offer 感到十分困惑。當他們準備轉工,成功取得新 offer 然後向現公司提出請辭時,公司為了挽留人才,很多時都會提出 counter offer。

本來為了升職加人工才萌生的轉工念頭,卻因為現公司提出一模一樣的 package 而打消了,最後又乖乖地留在現公司。可是問題卻出現了-究竟求職者應否接受 counter offer 呢?

為了讓大家有更立體的角度去了解不同持分者的看法,本文將會分為上、下兩篇分別以獵頭和 HR (僱主) 的角度為大家進行深入的分析。

首先,在獵頭的角度而言,我們一般都不建議求職者接受 counter offer。我經常會提醒求職者他們想轉工的初衷,除了薪酬外其實還有一籃子的因素。

例如:現有公司的發展空間有限、公司的內部文化與自己不符、公司的人事關係複雜等等 push factor。當求職者收到 counter offer 後,很多時會完全忘卻所有其他因素而選擇留下。

可是,當他們接受了 counter offer 成為「留下來的人」後,除了薪酬以外的因素都沒怎樣改變。求職者留在現公司兼加了人工,還以為自己「有賺」,可是卻忘記了自己整個職業生涯的發展。

正如早前有一名在一間上市的本地連鎖品牌擔任 Assistant Marketing Manager 的求職者,他收到一份跨國消費品公司的 Digital Marketing Manager 聘書。當他向上司提出辭職時,公司很快就給予他升職加薪的 counter offer。可是,他的職責還是沒有機會觸碰到 digital marketing 的範疇,而公司亦不可能進化到跨國層面。

在華人社會,不少長輩都傾向於「一動不如一靜」,以致當不少求職者與家人相討時,家人都會覺得不如接受 counter offer,不要作出任何轉變。可是,往往在一、兩年後,求職者又會再萌生起轉工的念頭,屆時回想起便為當年接受 counter offer 的決定而後悔不已。

在獵頭的世界中,我們接觸到很多接受了counter offer 的求職者,他們的忠誠度平均亦只有 1.5 年。由此可見,提出 counter offer 並不見得是挽留人才的長遠策略。

下集,我們將會以 HR 角度為大家進行 counter offer 的剖析。

Danvis Lau

從事獵頭業務超過11年;2018年出版第一本著作《獵頭公司奇情實錄》, 2019年出版第二本著作《全職獵人- 獵頭奇情.求職秘笈》,2000本火速售罄,2023年將會推出第四本著作。自2019年七月份推出Career Coaching以來,共成功協助超過300位求職者找到新的工作。

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