閱讀日常｜職場上不做農夫做獵人：永不滿足、保持好奇、樂於摧毀！

任職資訊科技中高層的朋友 Nelson，早前因為公司陷入財困而被裁走，被逼離開工作多年的公司。

正如大部份的上班族一樣，Nelson 投身大機構後，以為可以安穩工作到退休，沒有想到突然被裁，自然頓感徬徨。前幾天約了他 happy hour 互相 catch up 一下，知道他有嘗試找新工，但未有結果，不過他深明自己人到中年，面對市場眾多掌握嶄新知識和技術的年輕人，難以脫穎而出，更遑論能擔任以前的主管職級了。

聽著聽著，我覺得他有點像《創新可以更好、更快、更有效》裡頭所形容的「農夫」。

這本書我最近一直在看，書中圍繞「獵人與農夫」的理論，獵人的性格特徵是永不滿足、保持好奇、樂於摧毀，相反農夫傾向自滿、重複、保護，是一群於事業中甘於穩定，略有所成後就安於現狀的人。Nelson 大學畢業後迅即加入大公司，志得意滿，未到 30 歲就被挖到本地企業擔任資訊科技和業務開發部門主管，每日工作不停重複，但求保持現有的工作環境和職位，卻無視公司業務正處於下坡，亦沒有及早掌握新的資訊科技趨勢，致陷入困局也來不及轉型。

點了 another round 後，我把這本書介紹給 Nelson，並引用了書中的一些例子，希望他不會太灰。此書引用不少大公司作案例，它們都一度是業界翹楚，但成功後卻不經不覺變成「農夫」，失去創新能力而失敗，其中著名的例子便是柯達公司。這品牌曾於攝影界領先，是菲林相機的權威，可惜數碼相機興起後，菲林機沒落，柯達曾急起直追發展數碼相機，可惜為時已晚，最終破產，更諷刺是數碼相機多年前曾被該公司員工所發明，但被管理層棄用。

相反，布倫斯坦 (Jake Bronstein) 堪稱為「不死的獵人」，他曾擔任著名雜誌《男人幫》(FHM | For Him Magazine) 編輯，卻於事業一帆風順時因失言遭解僱。他走去創業，發明由磁力小球組成的巴克球，大為暢銷，但是又遭消委會認為有機會讓小童誤吞而被迫停售。他並沒有因此而灰心喪志，再開設服飾公司 Flint and Tinder，不斷研發新產品，並以眾籌平台測試坊間反應，終於成為持續成功的品牌。

Nelson 聽後，也認為一場疫症把甚麼都搬到網上進行了，既然自己有一點積蓄，朋友圈內亦累積了一定的行業人脈，倒不如嘗試自己接 freelance 工作，聘請合適的年輕人，再重新開始其實不難。

傳統的農夫已難以生存，只有成為獵人才能於變幻的潮流中安然自若，然後邁向成功，衷心祝福 Nelson 可由一名 IT 農夫成功轉型成為 IT 獵人。