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閱讀日常|職場上不做農夫做獵人:永不滿足、保持好奇、樂於摧毀!

任職資訊科技中高層的朋友 Nelson,早前因為公司陷入財困而被裁走,被逼離開工作多年的公司。

正如大部份的上班族一樣,Nelson 投身大機構後,以為可以安穩工作到退休,沒有想到突然被裁,自然頓感徬徨。前幾天約了他 happy hour 互相 catch up 一下,知道他有嘗試找新工,但未有結果,不過他深明自己人到中年,面對市場眾多掌握嶄新知識和技術的年輕人,難以脫穎而出,更遑論能擔任以前的主管職級了。

聽著聽著,我覺得他有點像《創新可以更好、更快、更有效》裡頭所形容的「農夫」。

這本書我最近一直在看,書中圍繞「獵人與農夫」的理論,獵人的性格特徵是永不滿足、保持好奇、樂於摧毀,相反農夫傾向自滿、重複、保護,是一群於事業中甘於穩定,略有所成後就安於現狀的人。Nelson 大學畢業後迅即加入大公司,志得意滿,未到 30 歲就被挖到本地企業擔任資訊科技和業務開發部門主管,每日工作不停重複,但求保持現有的工作環境和職位,卻無視公司業務正處於下坡,亦沒有及早掌握新的資訊科技趨勢,致陷入困局也來不及轉型。

點了 another round 後,我把這本書介紹給 Nelson,並引用了書中的一些例子,希望他不會太灰。此書引用不少大公司作案例,它們都一度是業界翹楚,但成功後卻不經不覺變成「農夫」,失去創新能力而失敗,其中著名的例子便是柯達公司。這品牌曾於攝影界領先,是菲林相機的權威,可惜數碼相機興起後,菲林機沒落,柯達曾急起直追發展數碼相機,可惜為時已晚,最終破產,更諷刺是數碼相機多年前曾被該公司員工所發明,但被管理層棄用。

相反,布倫斯坦 (Jake Bronstein) 堪稱為「不死的獵人」,他曾擔任著名雜誌《男人幫》(FHM | For Him Magazine) 編輯,卻於事業一帆風順時因失言遭解僱。他走去創業,發明由磁力小球組成的巴克球,大為暢銷,但是又遭消委會認為有機會讓小童誤吞而被迫停售。他並沒有因此而灰心喪志,再開設服飾公司 Flint and Tinder,不斷研發新產品,並以眾籌平台測試坊間反應,終於成為持續成功的品牌。

Nelson 聽後,也認為一場疫症把甚麼都搬到網上進行了,既然自己有一點積蓄,朋友圈內亦累積了一定的行業人脈,倒不如嘗試自己接 freelance 工作,聘請合適的年輕人,再重新開始其實不難。

傳統的農夫已難以生存,只有成為獵人才能於變幻的潮流中安然自若,然後邁向成功,衷心祝福 Nelson 可由一名 IT 農夫成功轉型成為 IT 獵人。

Steve

從事廣告公關十多年,閒時熱衷跟不同觀點和背景的朋友交流,深信溝通和互相學習可以增進知識。

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