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全職獵人|「年尾別轉工」這套民間智慧仲適用?專家拆解3大考慮

坊間打工仔永遠都有一個職場民間智慧 -「年尾千萬別轉工,等了新年 Bonus 後才算」。另外不少在 Career Coaching 遇見的 Candidate 都不約而同地說:「年尾見到請人的 post,感覺都伏味濃。」

究竟年尾搵工又是否真的不是一個好時機呢?

在 HR 角度而言,其實有部份職位屬於 Rolling Hire (即全年都在招聘),所以那些職位則沒有季節之分。若果求職者對某公司有興趣,應該預早半年去審視職位是否屬於 Rolling Hire 從而判斷。一些沒有季節之分的職位空缺,亦不存在年尾特別伏之說。

第二,需要了解 HR 在招聘上的時間性。全年年初,公司不同的部門都會有招聘計劃和預算,在年尾若果公司因不同原因請不夠人或尚有預算,則反而會趁著年尾好好運用而招聘。在現實商業環境中,今年用不完的 Headcount 或 Budget,很多時都不能帶到明年。與其將計劃好的預算Forfeit,公司的 Hiring Manager 常傾向趁年尾快快手多請一至兩人,否則明年可能甚麼也沒有。

第三,需要考慮求職市場上的供應和需求。在新年過後的二月、三月開始,是傳統的轉工「旺季」。市場上充斥著不同的空缺但同時競爭激烈,反而年尾的空缺「有工無人做」。因此,分分鐘年尾求職的獲聘機會因競爭少而更容易。在年尾,一般應徵的求職者少,招聘經理的要求亦因而有所放寛。

退一步看,其實不論任何時候,都會有員工因為移民、身體或家庭等等問題而辭職。因此,空缺隨時都有機會出現,公司亦因而有需要作出招聘補充人力資源。最後,其實入行以來見得最多的 Case 會陷入一個惡性循環:想轉工>等年頭出 Bonus 才走>拖拖拉拉到年中>轉眼又到年尾>等多數月又出 Bonus…. 如此類推般年年輪迴,不經不覺成為資深員工。

曾經有一個求職者因為堅持等埋 Bonus 而拒絕了一個在年尾升職25%的機會,怎料到 Bonus 到手時卻發現只有區區半個月,後悔莫及。說到底,求職者應著眼於該機會的長遠利弊作考量 (例如:是否有助長遠的職涯發展、有否升遷機會、公司的發展潛力等),而非只顧及短期內數月的 Bonus,否則只會得不償失。

更何況,有部份行業或職級存在 buy-out Bonus 的可能性。在面試期間有技巧地與 HR 談判,有機會你未得手的 Bonus,由新公司預先把其 buy-out 作為獲聘的條件之一。在動盪的就業環境下,這反而可能更對求職者有利。

Danvis Lau

從事獵頭業務超過11年;2018年出版第一本著作《獵頭公司奇情實錄》, 2019年出版第二本著作《全職獵人- 獵頭奇情.求職秘笈》,2000本火速售罄,2023年將會推出第四本著作。自2019年七月份推出Career Coaching以來,共成功協助超過300位求職者找到新的工作。

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