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全職獵人|成功人士的秘密武器:放下自我擁抱他人,建立多元思維

人的思維是有局限的,想在事業上更上一層樓,成功秘訣之一是不斷突破自己的認知盲區 (cognition blind spot),盡量修正錯誤的想法或觀點,從而開拓新天地,實現一般人難以達成的目標。

參考牛津英語詞典的定義,認知 (cognition) 是指透過思想、經驗和感官來獲得知識和理解的心理行為或過程;而盲區 (blind spot) 則是被人忽略、不願意理解或無法理解的地方。顧名思義,「認知盲區」指的是人在經過理解過程後,仍然存在一些無法真正理解事物或概念的區域。

著名商業諮詢顧問劉潤曾説,認知可分爲三個層次:一元、二元和多元思維模式。一元思維模式是以自我為中心,幾乎聽不進其他聲音,認為自己永遠是對,其他人都是錯的。二元是能兼容兩種不同觀點,具備基本的邏輯思維和同理心,既能夠和喜歡的人相處,也能夠和厭惡的人共事。而多元思維模式則能夠容納外界所有的思想,並迅速取其精華,隨時提煉使用。成功人士大多具備多元思維模式,能夠客觀地看待問題,從不同的高手身上學習新知識,反思自身問題,突破原有的思維限制,建立新的自我認知。他們懂得把握趨勢發展,加上自身努力,從而邁向成功。

「認知盲區」這個概念在職涯規劃上同樣適用。職涯規劃就是要建立多元思維模式,客觀、清晰地了解自己的目標、優點和缺點,再配合就業市場的趨勢,選擇適合的行業或職位,發揮個人長處,實現職涯目標。

總有人覺得職涯規劃是多此一舉或者是騙人的玩意,認為一切都取決於個人努力和際遇,旁人很難左右。隨著工作資歷增長,思想上可能更頑固偏執,不肯改變,只接受讚美而不接受批評,拒絕跳出既有的思維框架和舒適圈。的而且確,勤奮認真和好的機遇是事業順利的必要條件,但每個人在職場上總會遇到挫折、困難或困惑的時刻。對職涯顧問而言,職涯規劃的價值不只是教別人如何通過面試、找對工作,更重要的是以客觀的角度幫助有需要的人應對職場難關,助他們注入新思維,化危為機,跨越一個又一個障礙。只有準確且不帶主觀情緒地了解問題所在,才不會白白浪費付出的努力和機遇。

人與人之間的差距,在於思維和視角的不同。你願意跳出認知盲區,讓自己的事業更上一層樓嗎?

Danvis Lau

從事獵頭業務超過11年;2018年出版第一本著作《獵頭公司奇情實錄》, 2019年出版第二本著作《全職獵人- 獵頭奇情.求職秘笈》,2000本火速售罄,2023年將會推出第四本著作。自2019年七月份推出Career Coaching以來,共成功協助超過300位求職者找到新的工作。

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