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【金句王】職場萬變,與其迷思穩定的工作,不如先讓自己有穩定的能力

向家中長輩交代就職狀態,有時候是場耐力考驗賽。

既要把就職公司、職位、薪酬、工作範圍等鉅細靡遺介紹,又要以他們能聽懂的語言解說,絕不容易。然而最難的,還是解說過後的問答環節。

可以想像長輩必問的,定然是飯碗的質地問題。長輩對鐵造的飯碗總有一種迷戀,可是現今年代,其實根本不存在穩定的工作。反而是不斷穩定地跳槽,才是常見的模式。

要讓長輩明白跳槽並非貶義詞,單說轉職後薪酬福利多了多少,似乎略帶點銅臭味。想表明擁有隨時轉職的能力,而薪金又能穩定提升才是現今打工致勝之道,不如解釋前先鋪墊一句:

「所謂穩定的工作,如果僅僅是穩定地窮著,那麼這樣的穩定毫無意義。」

穩定的意義,從來都不是低微地一成不變過日子。

聶向榮在著作《不是生活無趣,是你過得乏味:在不變的日常找變化,過你喜歡的日子。》就這樣寫出何謂穩定的工作:

「很多人找工作注重『鐵飯碗』,其實是缺乏自信的表現,他們認為自己不具備應對風險和變化的能力。他們覺得找個穩定的工作,就像找到了一個保險櫃,無論工作做得好壞,起碼不會被辭退,而且每個月能拿到穩定的薪資。然而,在相對穩定的環境中待久了,就會漸漸失去應對突發狀況的能力。而在私人企業工作的人,他們無時無刻都具有風險意識,也絲毫不敢懈怠。
 
很多人對於穩定的理解,大多是從工作本身出發,其實這樣去理解是不正確的,至少是偏頗的。工作穩不穩定,關鍵在於人,如果一個人整日無所事事,哪怕是進入國企也遲早會捲舖蓋走人,或者被企業核心團隊拋棄,只能做點打雜的活,穩定地窮著。
 
『穩定』不應該成為找工作的首要考慮標準,而能夠讓自己一直保持成長的企業才應該作為首選。」

突如其來的疫情,恰恰彰顯了穩定工作於現今世代的含義。時代瞬息萬變,沒有甚麼鐵飯碗可以依然如故,不需跟潮流作出調整。疫情之下,更能體現所謂鐵飯碗,不是你在一間公司長期待著就是,而是你具有足夠能力,可以在哪間公司都有立足之地,不怕公司倒閉,亦不怕世界轉變。

云漪軒

點讀「新星大募集」好寫手銅獎得主;喜愛做無用的事,認為人生最幸福的時刻,是忘記時間。

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