【金句王】職場萬變，與其迷思穩定的工作，不如先讓自己有穩定的能力

向家中長輩交代就職狀態，有時候是場耐力考驗賽。

既要把就職公司、職位、薪酬、工作範圍等鉅細靡遺介紹，又要以他們能聽懂的語言解說，絕不容易。然而最難的，還是解說過後的問答環節。

可以想像長輩必問的，定然是飯碗的質地問題。長輩對鐵造的飯碗總有一種迷戀，可是現今年代，其實根本不存在穩定的工作。反而是不斷穩定地跳槽，才是常見的模式。

要讓長輩明白跳槽並非貶義詞，單說轉職後薪酬福利多了多少，似乎略帶點銅臭味。想表明擁有隨時轉職的能力，而薪金又能穩定提升才是現今打工致勝之道，不如解釋前先鋪墊一句：

「所謂穩定的工作，如果僅僅是穩定地窮著，那麼這樣的穩定毫無意義。」

穩定的意義，從來都不是低微地一成不變過日子。

聶向榮在著作《不是生活無趣，是你過得乏味：在不變的日常找變化，過你喜歡的日子。》就這樣寫出何謂穩定的工作：

「很多人找工作注重『鐵飯碗』，其實是缺乏自信的表現，他們認為自己不具備應對風險和變化的能力。他們覺得找個穩定的工作，就像找到了一個保險櫃，無論工作做得好壞，起碼不會被辭退，而且每個月能拿到穩定的薪資。然而，在相對穩定的環境中待久了，就會漸漸失去應對突發狀況的能力。而在私人企業工作的人，他們無時無刻都具有風險意識，也絲毫不敢懈怠。
 
很多人對於穩定的理解，大多是從工作本身出發，其實這樣去理解是不正確的，至少是偏頗的。工作穩不穩定，關鍵在於人，如果一個人整日無所事事，哪怕是進入國企也遲早會捲舖蓋走人，或者被企業核心團隊拋棄，只能做點打雜的活，穩定地窮著。
 
『穩定』不應該成為找工作的首要考慮標準，而能夠讓自己一直保持成長的企業才應該作為首選。」

突如其來的疫情，恰恰彰顯了穩定工作於現今世代的含義。時代瞬息萬變，沒有甚麼鐵飯碗可以依然如故，不需跟潮流作出調整。疫情之下，更能體現所謂鐵飯碗，不是你在一間公司長期待著就是，而是你具有足夠能力，可以在哪間公司都有立足之地，不怕公司倒閉，亦不怕世界轉變。