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全職獵人|職場新鮮人要點填Expected_salary?叫價點先合理

每到畢業季節,網上論壇總會出現傳聞:「Fresh Grad 叫 50k 是標準吧。」在市場上,當然有公司確實以月薪 5 萬聘請大學畢業生,例如頂尖金融機構如投資銀行的起薪更高達 8-9 萬。

回歸現實,究竟大學畢業生應該叫價多少呢?

在 Career Coaching 中,不少初出茅蘆的職場新鮮人希望找到答案。但我的回覆是:不要拘泥於那是 19k 還是 20k,這並沒有意思。

大學生畢業的第一份工作,是整場職涯中的最重要的第一步棋。

首先,Fresh Grad 應考慮該職位的發展潛力。例如,究竟該職位有否晉升空間?該職位的是專為畢業生而設的管理見習生計劃 (Management Trainee/Graduate Trainee Program) 還是一個普通的 Officer/Executive 職位?

作為剛畢業出來的新鮮人,該職位又是否能令你具備足夠的視野?例如,一個 Marketing 的職位會否有機會參與 Event、Digital、Customer Relationship Management (CRM) 等不同範疇?

假設一個 Marketing MT 的起薪點是 $20,000 但一個 Digital Marketing Executive 是 $21,000,則反而 MT 的那個 role 會較為可取。

當然,在市場上亦充斥著不少「假MT」,在 Career Coaching 中我亦經常與學員詳盡地分析每個職位的伏位。普遍而言,大公司的 MT Program 都以 $20,000 作為起薪點,而當中亦起碼有 job rotation 等體驗。

有讀者都要問及八大專院校的一般起薪點,以非專業科目而言,月薪 $18,000-20,000 都為合理水平。當然,部份科目、院校會更高。

除了工作性質、薪酬,還需要取決於公司的名氣。在不同行業,當你能夠累積了若干大公司的 portfolio 後,對你日後的轉工有莫大的幫助。雖然此刻你起薪沒有 50k,但眼見不少畢業生有好好計劃他們職涯後,4-5 年擁有 50k 絕對不是夢。

在面試時,太著意薪金的 Fresh Grad 反而會給予對方一種負面的印象。

不少 Fresh Grad 在面試後期便會主動問及人工、福利、假期、能否 Work From Home 等問題,全都是面試發問時的大忌。很多聘請 Fresh Grad 的面試官一聽到便即把 candidate 淘汰出局。

人生職涯幾十年,嘗試放下對起薪點的一份執著,反而好好計劃自己的長遠職涯,這才是職場新鮮人的必修課。

Danvis Lau

從事獵頭業務超過11年;2018年出版第一本著作《獵頭公司奇情實錄》, 2019年出版第二本著作《全職獵人- 獵頭奇情.求職秘笈》,2000本火速售罄,2023年將會推出第四本著作。自2019年七月份推出Career Coaching以來,共成功協助超過300位求職者找到新的工作。

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