職場好讀｜不被職場暗戰拖垮的秘密：當個「普通」主管發掘下屬長處

一年容易又要做 Appraisal，辦公室氣氛總是特別微妙。

老闆在恆常會議提到，今年較多新同事入職，各個主管與他們做 Appraisal 時，要懂得欣賞 Z 世代，同時把握機會帶領同事更進一步。Amy 立刻接話說：「對啊，要求不用太高，只要聽指令準時上班已經很好了。」雖沒指名道姓，但大家都知道 Amy 在「暗串」常遲到的 Penny。

話音未落，Tracy 咬牙切齒地對 Amy 說：「呵，你們準時上班，但有準時交 report 嗎？上次還害我要 OT。」沒想到，第一個衝出來的不是 Penny 的上司 Johnathan，而是 Tracy。Amy 臉色一變，老闆則扶了扶眼鏡，淡淡問了一句：「工作最重要的是甚麼？」還沒弄清楚到她們之間的糾葛，老闆就一下子把八卦壓了下來。

全場忽然靜默，老闆繼續道：「聽說最近人事部加快了工作流程，是因為 Penny 幫 Betty 弄了個 AI 自動化 Excel，你們覺得這樣有沒有好處？」這句話一出，就似當頭棒喝地說明，職場不是比誰最乖、誰最聽指令，而是誰在遊戲規則內，對公司作出最大貢獻。

「Amy 你的團隊做得很好！不過 Penny 也幫公司優化了不少流程，偶爾遲到是在忙著與 AI 助手交流哈哈，大家多多見諒！」在老闆面前，Johnathan 是典型的護短主管。

Amy 微微一笑未回應，不是怕爭不過 Johnathan，而是怕 Tracy 又出來針對她。Tracy 把槍頭一轉，選擇攻擊 Johnathan：「話又不能這麼說，如果每個人都遲到，那成何體統啊！」

Johnathan 輕鬆笑了笑，絲毫不著急回答。眼看老闆沒有介入的意欲，Johnathan 喝口水後才笑言：「如果每個人都遲到，公司還能運作得這麼好，我猜我們可以實施四天工作周了！」旁邊的 Kitty 忍不住嘴角揚起，老闆眨了眨眼回道：「人事部可以考慮考慮。」

別看 Johnathan 私下對 PIG 束手無策、無奈至極，他卻鮮少公開批評下屬。看似「A字膊」的他，也知道領導下屬並不是非黑即白，而是應當找到下屬擅長的地方，揚長避短，維護這微妙的平衡，才會為他擔任主管帶來加分效果。

Tracy 沒再發難，Amy 卻怕天下太平，便急著嘗試挑起另一火頭：「咦，Kitty 剛接手的創新科技專案怎麼樣？順利嗎？」Kitty 沒多說，只點點頭：「一切順利。」

旁邊的 Tracy 立即插嘴：「有多順利？」她似乎還在介意 Kitty 被提拔為項目負責人，一時無名火起就配合了 Amy 的演出。Kitty 倒也聰明，沒硬碰硬：「你們說得對，順不順利還是交給老闆說了算。」好一招把球拋給了老闆。

老闆沒打算加入戰場，只是叫人事部交代些行政事項，暗地表示採購上增加了些彈性，以便 Kitty 推展這個科技項目。散會前，老闆拋下一句：「我也是打工仔，大家加油齊齊做個普通主管就好了。」

Tracy 急著應聲好，其他人的神情卻不約而同嚴肅起來。老闆眼中的「普通主管」可不普通啊，他不是要主管做事普通，而是要主管處理好團隊內大小事，讓辦公室氣氛可以維持「普普通通」，別帶來劇烈衝突啊！