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全職獵人|最後一關不能答「無問題」!7條問題面試官對你好感激增

在面試的後段,求職者往往都會被對方問及「你有沒有問題想問?」。這看似平平無奇的收尾,其實暗藏危機,但若果懂得利用此機會,這同時亦是隱藏的一個加分位。

首先,第一個條件:在一般情況下*,必須要發問。而且,至少發問兩至三條問題。

*一般情況指當該面試在預定的時間內 (沒有超時)、interviewer 並沒有示意趕著離開、地方許可 (該面試室沒有其他人在等候使用)。

在面試的尾段發問,可展示出求職者對所申請工作職位的興趣、熱誠,而且更要主動發問,但切忌主動問及工作的薪金和待遇,否則對方會覺得你只是為了更高的待遇而轉工,若有其他公司出手更闊綽,你便會頭也不回地放棄 offer。

下列有七條加分題可供參考,留意如果在面試過程中已經提及相關內容,便切勿在尾段重覆發問。

1.公司 / 部門在未來一年有甚麼項目需要此職位去負責?

2.擔任此職位的人將會面臨甚麼重大的挑戰?

3.團隊的文化和工作氣氛是怎樣的?當中有甚麼欠缺的技能,你希望通過新聘請的員工來填補?

4.在未來一至三個月內最急切需要處理的項目是甚麼?

5.這職位最密切接觸的持份者是誰 / 哪個部門?

6.你期望可以在求職者身上看到怎樣的特質?

7.公司有甚麼學習與培訓的機會給予員工?

當你在面試尾聲提出上述問題後,亦建議視乎對方的答案再跟進發問 (follow-up),未必需要急於問光手上已準備好的問題。發問的哲學多不勝數,其中需小心留意的是 interviewer 在聽到問題時的反應,從而決定是否繼續追問下去,否則只會弄巧反拙。另外,問題亦應避免直接觸及公司的機密資料,以免對方尷尬。例如,關於公司的客戶資料、非公開的財務數據等。

面試經常會有機會出現超時而不容許求職者發問的情況,假若你真的對職位有更多問題,可以在面試後連同 Thank you email 一起發給對方。若沒有面試官的聯繫方法,則可禮貌地邀請 HR 幫忙轉發。發問亦需主動,其實求職者不必每次都等待面試最後才發問,在面試期間,求職者亦可適時發問以提高互動性,有助令對方覺得求職者有自信和主動。

Danvis Lau

從事獵頭業務超過11年;2018年出版第一本著作《獵頭公司奇情實錄》, 2019年出版第二本著作《全職獵人- 獵頭奇情.求職秘笈》,2000本火速售罄,2023年將會推出第四本著作。自2019年七月份推出Career Coaching以來,共成功協助超過300位求職者找到新的工作。

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