全職獵人｜最後一關不能答「無問題」！7條問題面試官對你好感激增

在面試的後段，求職者往往都會被對方問及「你有沒有問題想問？」。這看似平平無奇的收尾，其實暗藏危機，但若果懂得利用此機會，這同時亦是隱藏的一個加分位。

首先，第一個條件：在一般情況下*，必須要發問。而且，至少發問兩至三條問題。

*一般情況指當該面試在預定的時間內 (沒有超時)、interviewer 並沒有示意趕著離開、地方許可 (該面試室沒有其他人在等候使用)。

在面試的尾段發問，可展示出求職者對所申請工作職位的興趣、熱誠，而且更要主動發問，但切忌主動問及工作的薪金和待遇，否則對方會覺得你只是為了更高的待遇而轉工，若有其他公司出手更闊綽，你便會頭也不回地放棄 offer。

下列有七條加分題可供參考，留意如果在面試過程中已經提及相關內容，便切勿在尾段重覆發問。

1.公司 / 部門在未來一年有甚麼項目需要此職位去負責？

2.擔任此職位的人將會面臨甚麼重大的挑戰？

3.團隊的文化和工作氣氛是怎樣的？當中有甚麼欠缺的技能，你希望通過新聘請的員工來填補？

4.在未來一至三個月內最急切需要處理的項目是甚麼？

5.這職位最密切接觸的持份者是誰 / 哪個部門？

6.你期望可以在求職者身上看到怎樣的特質？

7.公司有甚麼學習與培訓的機會給予員工？​

當你在面試尾聲提出上述問題後，亦建議視乎對方的答案再跟進發問 (follow-up)，未必需要急於問光手上已準備好的問題。發問的哲學多不勝數，其中需小心留意的是 interviewer 在聽到問題時的反應，從而決定是否繼續追問下去，否則只會弄巧反拙。另外，問題亦應避免直接觸及公司的機密資料，以免對方尷尬。例如，關於公司的客戶資料、非公開的財務數據等。

面試經常會有機會出現超時而不容許求職者發問的情況，假若你真的對職位有更多問題，可以在面試後連同 Thank you email 一起發給對方。若沒有面試官的聯繫方法，則可禮貌地邀請 HR 幫忙轉發。發問亦需主動，其實求職者不必每次都等待面試最後才發問，在面試期間，求職者亦可適時發問以提高互動性，有助令對方覺得求職者有自信和主動。